移工遭雇主性侵偷哭 細心男同事察覺「這點」怒揭惡行 | Pekerja Migran Dianiaya Secara Seksual Oleh Majikan dan Menangis Diam-diam, Rekan Kerja Pria Menyadarinya dan Mengungkapkan Kejahatan Majikan

女性社福類移工在台灣遭到性侵案件屢見不鮮。(示意圖/shutterstock)| Kasus pemerkosaan terhadap pekerja Wanita bidang Kesejahteraan Sosial sudah tidak asing lagi di Taiwan (Illustrasi / shutterstock)

女性社福類移工在台灣遭到性侵案件屢見不鮮,2016 年在嘉義就曾發生一起生魚片店老闆性侵菲籍女移工的案件,女移工被侵犯後一直隱忍不敢報警,所幸敏銳的男同事察覺異狀,一問之下事情才曝光,最後在男同事陪同下報警揭發老闆惡行,而這名老闆也遭判刑4年4個月有期徒刑。

Kasus pemerkosaan terhadap pekerja Wanita bidang Kesejahteraan Sosial sudah tidak asing lagi di Taiwan, pada tahun 2016 di Chiayi terjadi kasus pemerkosaan bos toko sashimi terhadap pekerja migran Filipina. Setelah diperkosa, pekerja ini tidak berani melapor kepada polisi. Untungnya, seorang rekan kerja laki-laki yang jeli melihat keanehan tersebut, dan hal tersebut terungkap setelah ditanyakan kepadanya. Akhirnya, ia melapor ke polisi untuk mengungkap penganiayaan bos tersebut dengan ditemani rekan kerja laki-laki ini. Bos tersebut dijatuhi hukuman 4 tahun dan 4 bulan penjara.

綜合媒體報導,犯案老闆在傳統市場經營生魚片店,2016年5月聘情菲籍看護妮莎(化名)並要求她到店內幫忙。妮莎平時住在生魚片店 3 樓,沒想到雇主為滿足自身性慾而多次猥褻、騷擾妮莎,不僅強吻、熊抱,後來更不顧妮莎抵抗強行性侵得逞。妮莎深怕遭到老闆報復或被遣返回國,被侵犯後一直不敢報警,受到委屈只能偷偷躲起來哭泣。所幸一名細心的男同事發現店內 2 樓垃圾桶內的保險套包裝,又見到妮莎心情沮喪,直覺事情有異狀,追問之下才得知老闆惡行。

Berdasarkan laporan media, tersangka menjalankan toko sashimi di pasar tradisional. Pada Mei 2016, ia mempekerjakan pekerja Filipina, Nisha (nama samaran) dan memintanya untuk membantu di toko. Nisha biasanya tinggal di lantai 3 toko sashimi. Dia tidak menyangka majikannya akan menganiaya dan melecehkan Nisha berkali-kali untuk memuaskan hasrat seksualnya sendiri. Dia tidak hanya mencium dan memeluk Nisha secara paksa, dia kemudian mengabaikan penolakan Nisha dan memperkosanya. Nisha sangat takut bosnya membalas dendam atau dipulangkan ke negaranya. Setelah kejadian, dia tidak pernah berani memanggil polisi. Dia hanya bisa bersembunyi dan menangis. Untungnya, seorang rekan kerja pria yang sangat teliti menemukan kemasan kondom di tempat sampah di lantai 2 toko, dan melihat bahwa Nisha sangat sedih dan depresi. Dia secara intuitif merasakan ada yang tidak beres, dan baru mengetahui pelecehan bos setelah bertanya kepada Nisha.

在男同事建議下,妮莎加裝門鎖並錄下老闆惡行以作為呈堂供證,但仍不敢報警,直到去年初她不堪長期受辱而逃離生魚片店,並求助男同事,在男同事陪伴下找老闆談判。沒想到老闆態度囂張,不僅拒絕和解,還聲稱自己可以通報妮莎為失聯移工,男同事於是帶著妮莎到警局報案,揭發老闆惡行。法院依強制性猥褻、強制性交等罪判決老闆4年4個月有期徒刑,全案可上訴。

Atas saran rekan prianya, Nisha memasang kunci pintu dan merekam perbuatan buruk bosnya sebagai bukti, namun ia tetap tidak berani menelepon polisi sampai ia lari dari toko sashimi awal tahun lalu karena pelecehan dalam jangka panjang, dan ia meminta bantuan rekan prianya. Ia pun pergi bernegosiasi dengan bos didampingi oleh rekan pria tersebut. Tetapi di luar dugaan, bosnya sombong, tidak hanya menolak untuk berdamai, tapi juga mengatakan bisa melaporkan Nisha sebagai pekerja migran yang hilang kontak atau kaburan, sehingga rekan laki-laki tersebut membawa Nisha ke kantor polisi untuk melaporkan penganiayaan bos tersebut. Pengadilan menghukum bos dengan hukuman 4 tahun 4 bulan penjara karena pelecehan dan kekerasan seksual. Seluruh kasus bisa naik banding.

台灣外籍看護移工多以女性為主,由於起居多與雇主一起,且與外界接觸較不頻繁,許多雇主關起門來對移工性騷擾、甚至性侵的社會事件頻傳。由於移工隻身來台工作,對台灣法令較不熟悉、往往經濟又處於弱勢,證件、護照被僱主扣押等情形更是常見,因此面對僱主威脅恫嚇不敢多言,深怕揭發雇主遭到報復或被遣返回國,為了繼續賺錢而選擇隱忍不通報的例子層出不窮。很多時候,移工就算向仲介舉報,也會遭到仲介業者冷處理,求助無門。

Sebagian besar pekerja migran di Taiwan adalah perempuan, karena mereka tinggal bersama majikan dan jarang berhubungan dengan dunia luar, banyak majikan yang menutup pintu dan melecehkan bahkan melakukan kekerasan seksual terhadap pekerja migran. Karena pekerja migran datang ke Taiwan sendirian untuk bekerja, mereka relatif kurang paham dengan Undang-undang dan peraturan Taiwan, dan seringkali juga lemah secara ekonomi. Dokumen dan paspor mereka sering ditahan oleh majikan mereka. Oleh karena itu, mereka tidak berani berkomentar banyak ketika menghadapi ancaman dan intimidasi dari majikan mereka. Ada banyak contoh pembalasan atau dikirim kembali ke negara itu, dan memilih untuk tidak melapor untuk terus menghasilkan uang. Dalam banyak kasus, bahkan jika pekerja migran melapor ke agensi, mereka akan diperlakukan dingin oleh agen, dan tidak menemukan cara untuk meminta bantuan.

為保障移工身體自主權免受侵害,16名立委於10月6日聯合提出「就業服務法部分條文修正草案」,將仲介通報與協助移工報案等義務明定與法條中,針對惡性重大的仲介則提高處罰,而有重大侵害等不良記錄之雇主則限制其雇用外籍勞工權利。

Untuk melindungi hak otonomi fisik pekerja migran dari pelanggaran, 16 legislator bersama-sama mengusulkan “Rancangan Amandemen Ketentuan Tertentu UU Layanan Ketenagakerjaan” pada 6 Oktober, yang menyatakan kewajiban agensi untuk memberi tahu dan membantu pekerja migran dalam melaporkan kasus. Hukuman untuk agensi yang buruk akan dinaikkan, sementara majikan dengan catatan pelanggaran besar yang buruk akan dibatasi haknya untuk mempekerjakan pekerja asing.
Tags

Related Articles

Back to top button
Close