移工宿舍恐成防疫破口 違規嚴重將直接開罰 | Asrama Pekerja Migran Mungkin Jadi Celah Pencegahan Pandemi, Pelanggaran Berat akan Langsung Dikenakan Denda

防移工入境後因住宿地點管理不佳成防疫破口,勞動部宣布,若移工住宿地點違反外國人生活照顧服務計畫書情節嚴重,將不給予限期改善、直接開罰,最高可開罰新台幣30萬元。(圖/中央社)
Untuk mencegah pengaturan tempat tinggal bagi pekerja migran setelah masuk ke Taiwan menjadi celah dalam pencegahan pandemi, Depnaker mengumumkan bila tempat tinggal pekerja migran melanggar secara berat aturan dalam program layanan perawatan hidup orang luar negeri, maka tidak akan diberikan waktu untuk memperbaiki dan langsung dikenakan denda paling tinggi sebesar 300 ribu NTD. (Foto/ CNA)

(文/中央社)為防移工入境後因住宿地點管理不佳成防疫破口,勞動部宣布,若移工住宿地點違反外國人生活照顧服務計畫書情節嚴重,將不給予限期改善、直接開罰,最高可開罰新台幣30萬元。

(Artikel/ CNA) Untuk mencegah pengaturan tempat tinggal bagi pekerja migran setelah masuk ke Taiwan menjadi celah dalam pencegahan pandemi, Depnaker mengumumkan bila tempat tinggal pekerja migran melanggar secara berat aturan dalam program layanan perawatan hidup orang luar negeri, maka tidak akan diberikan waktu untuk memperbaiki dan langsung dikenakan denda paling tinggi sebesar 300 ribu NTD. 

醫管公司移工宿舍日前被發現有大量檢疫期滿的移工聚集,外界憂心移工宿舍成防疫破口,勞動部已公告修正「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」,明文規定哪些違規狀況屬於不可限期改善項目以及雇主應負責任情況。

Sebelumnya telah ditemukan berkumpulnya banyak pekerja migran yang telah selesai menjalani masa karantina di  asrama milik perusahaan manajemen rumah sakit. Masyarakat khawatir asrama pekerja  migran akan menjadi celah dalam pencegahan pandemi. Depnaker telah mengamandemen isi “peraturan mengenai izin dan urusan perekrutan orang asing ” dan menetapkan pelanggaran apa saja yang merupakan jenis pelanggaran yang tidak diberi waktu untuk memperbaiki dan majikan harus bertanggung jawab.

根據過去法規規定,當雇主未善盡生活照顧服務的責任,必須先由當地主管機關先以書面通知限期改善,屆期不改善者,才會予以處罰,但考量有些違規有可能違害外國人安全、身體健康權益等,因此新修正法規強調,僅有情節輕微者可以限期改善,否則將直接開罰。

Menurut peraturan hukum sebelumnya, bila majikan tidak memenuhi kewajiban dalam layanan hidup sehari-hari, maka otoritas setempat yang berwenang akan mengirimkan peringatan tertulis dan meminta untuk memperbaikinya dalam batas waktu yang ditentukan, dan bila tidak diperbaiki baru akan dikenakan denda. Namun mengingat ada jenis-jenis pelanggaran yang mungkin akan membahayakan keselamatan dan kesehatan tubuh orang asing, amandemen hukum yang baru menekankan bahwa hanya untuk pelanggaran yang ringan saja baru akan diberi waktu untuk memperbaiki, selain itu akan langsung dikenakan hukuman denda.

不屬於情節輕微者的情節,包含因外國人入出國的交通接送考量,讓外國人暫時居住於倉庫或其他不適合居住環境,以及因新舊外國人交接,在聘僱許可將屆滿的外國人尚未出國前,暫時安排新入國的其他外國人同住一處,導致短期間內外國人居住面積大幅縮小等。

Pelanggaran yang tidak termasuk pelanggaran ringan mencakup: karena alasan transportasi keluar masuk orang asing, sehingga untuk sementara menempatkan orang asing di gudang atau lingkungan lain yang tidak cocok untuk tinggal; serta karena penggantian orang asing lama dan baru, saat orang asing yang masa izin perekrutannya berakhir belum meninggalkan Taiwan, untuk sementara menempatkan orang asing baru untuk tinggal bersama orang asing lainnya sehingga mengakibatkan luas tempat tinggal orang asing menyempit dalam jangka pendek, dan lain sebagainya.

另外,法規也清楚寫明,當雇主委由私立就業服務機構履行外國人生活照顧服務計畫書的飲食、住宿等事項,當私立就業服務機構再委由第三人辦理,雇主仍應負相關生活照顧的責任,但如果客觀上雖認為雇主有違反生活照顧服務責任,經當地主管機關認定有不是故意或過失,或是有不知法規情形,當地主管機關還是可依行政罰法相關規定不予處罰、免予處罰或減輕處罰。

Selain itu, peraturan juga dengan jelas menyebutkan bahwa saat majikan mengkomisi agensi pelayanan kerja swasta untuk mengurus makan minum dan tempat tinggal  bagi orang asing sesuai dengan program layanan perawatan hidup, bila agensi swasta mengkomisi lagi kepada pihak ketiga, majikan tetap memiliki tanggung jawab terhadap perawatan sehari-hari. Namun meskipun secara objektif majikan telah melanggar kewajiban perawatan sehari-hari, otoritas setempat dapat menilai bila tidak ada unsur kesengajaan atau kelalaian, atau ada situasi ketidaktahuan, maka otoritas setempat dapat tidak menghukum, membebaskan atau meringankan hukuman sesuai dengan ketentuan dalam Undang-undang Hukuman Tata Usaha.

但若是因私立就業服務機構未善盡受任事務,導致雇主違反相關規定或致外國人權益受損,私立就業服務機構仍可以違反規定論處。

Namun bila agensi pelayanan kerja swasta tidak menjalankan kewajiban yang diberikan dan mengakibatkan majikan melanggar peraturan yang ada atau mengakibatkan hak orang asing dilanggar, maka agensi pelayanan kerja swasta tetap dapat dianggap melanggar peraturan.

勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組副組長蘇裕國表示,若違反相關規定情節嚴重,除了會開罰6萬至30萬元罰鍰,也會依就業服務法廢除外國人聘僱許可,且管制2年不能引進移工,法規目前已經公告,將於8日正式上路。

Wakil kepala tim urusan tenaga kerja mancanegara di bawah Work Development Agency Depnaker Su Yu-Guo mengatakan , bila pelanggaran yang dilakukan berat, selain dikenakan denda sebesar 60 hingga 300 ribu, izin perekrutan orang asing juga akan ditiadakan sesuai dengan isi Undang-undang Ketenagakerjaan, dan dalam 2 tahun akan dibatasi untuk tidak boleh merekrut pekerja migran. Isi dari peraturan kini telah diumumkan, dan akan resmi berlaku mulai tanggal 8. 

Tags

Related Articles

Back to top button
Close