外籍看護以顧老年者名義聘僱卻被要求顧店 新北超過3千多件移工爭議案件 | Pekerja Perawat Dipekerjakan Atas Nama Merawat Orang Tua Namun Disuruh Menjaga Toko, Terdapat 3000 Lebih Kasus Sengketa PMA di Kota Xinbei

109年全台灣移工最多的前三個縣市為桃園市、臺中市及新北市,其中新北市在去年雖然遇到新冠肺炎疫情影響移工來台數,但全年爭議案件仍多達3256件,並沒有減少的狀況。勞工局表示爭議最大的原因最多的是薪資爭議;其次為看護不滿雇主不當對待和言語謾罵;另有不少案件是被請來照顧阿嬤或阿公卻還被要求洗衣、做飯和顧店,讓人相當傻眼。

Tiga kota yang paling banyak mempekerjakan PMA di seluruh Taiwan pada tahun 2020 adalah Kota Taoyuan, Kota Taichung dan Kota Xinbei. Di antaranya Kota Xinbei, meskipun pada tahun lalu jumlah PMA yang datang terpengaruh karena pandemi, namun sengketa yang diperdebatkan sepanjang tahun tetap mencapai 3256 kasus dan tidak berkurang. Dinas Tenaga Kerja mengatakan bahwa alasan terbesar terjadi sengketa adalah masalah gaji. Alasan kedua adalah pekerja perawat tidak puas dengan perlakuan dan caci maki majikan. Selain itu juga tidak sedikit kasus di mana mereka dipekerjakan untuk merawat Kakek dan Nenek namun juga diminta untuk mencuci baju, memasak dan menjaga toko. Hal ini sungguh membuat orang bingung.

根據勞工局於28日公布的資料中,新北市外籍移工人數9萬6094人為全國第3,產業類與社福類各佔56.3%與43.7%,去年共受理移工勞資爭議案3256件,其中前3大類型分別為「工資爭議」、「工作生活管理」、以及「指派從事許可以外之工作暨轉換雇主終止契約」。

Menurut data yang diumumkan oleh Disnaker pada tanggal 28, jumlah PMA di Kota Xinbei mencapai 96094 orang dan merupakan yang terbanyak ketiga di seluruh negeri. Pekerja migran bidang industri dan sosial masing-masing menempati 56,3% dan 43,7%. Pada tahun lalu mereka menerima ajuan sengketa antara pekerja dan majikan sebanyak 3256 kasus, dan di antaranya 3 jenis terbanyak merupakan “sengketa gaji”, “masalah urusan kerja dan hidup sehari-hari”, serta “diutus melakukan pekerjaan di luar izin sehingga mengganti majikan dan memutus kontrak”.

其實有關工資爭議部分,勞工局表示,移工有此問題都可申訴,若經勞工局要求雇主限期給付仍不給付,聘僱家庭類移工雇主違反就業服務法第57條第9款規定,最高可處新臺幣30萬元罰鍰,另其他聘僱如製造業適用勞基法移工,雇主則違反勞動基準法第22條第2項規定,最高可處新臺幣100萬元罰鍰。勞工局去年接獲3256件外籍移工爭議,召開545場爭議協調會,為移工朋友爭取權益金額達1757萬元。

Mengenai sengketa gaji disnaker mengatakan bahwa PMA sebenarnya dapat mengkomplain bila menemui masalah serupa. Bila setelah disnaker meminta majikan membayar gaji dalam batas waktu tertentu namun tetap tidak dibayar, maka majikan yang mempekerjakan PMA jenis rumah tangga dianggap melanggar pasal 57 (9) dalam Undang-undang Ketenagakerjaan Taiwan dan dapat dihukum denda maksimal 300 ribu. Dan bagi majikan mempekerjakan PMA bidang industri yang diberlakukan aturan dalam Undang-undang Standar Ketenagakerjaan Taiwan, maka majikan dianggap melanggar aturan pasal 22 ayat 2 dalam hukum tersebut dan dapat dihukum denda maksimal 1 juta. Pada tahun lalu disnaker mendapatkan ajuan sengketa sebanyak 3256 kasus dan telah mengadakan Komite Penyelesaian Sengketa sebanyak 545 kali dan telah memperjuangkan uang sebanyak 17,57 juta bagi para teman pekerja migran. 

在勞工局協調的案件中,有一起是菲律賓籍廠工小美(化名)申訴雇主,除了曾讓她在周末和國定假日加班,未依法打卡、也短付加班費,還要求小美到雇主家中打掃,故要求與原雇主終止契約轉換新雇主。後來經過勞工局召開協調會議,讓雇主補足小美的加班費,並讓小美合法換雇主。

Dalam kasus-kasus yang dibentuk Komite Penyelesaian Sengketa, terdapat sebuah kasus di mana seorang PMA pabrik asal Filipina bernama Xiao Mei (nama samaran) yang mengkomplain bahwa majikannya selain pernah menyuruhnya lembur pada akhir minggu dan hari libur nasional, tidak melapor jam kerja sesuai aturan hukum, kurang membayar gaji lembur, juga meminta Xiao Mei menyapu ke rumah majikan, sehingga ia meminta untuk memutus kontrak dan mengganti majikan. Setelah melewati pertemuan yang diadakan oleh Disnaker, majikan membayar kekurangan gaji lembur Xiao Mei dan mereka membantu Xiao Mei untuk mengganti majikan sesuai dengan ketentuan hukum.

Tags

Related Articles

Back to top button
Close