Membantu Pekerja Migran Hamil Yang Terjebak Dalam Perselisihan Perburuhan, Pusat Penempatan Pekerja Migran Taoyuan Akan Beroperasi Tahun Depan

“Undang-undang Kesetaraan Kerja Gender” berlaku untuk pekerja migran, tetapi banyak ibu migran yang hamil masih kehilangan sumber pendapatan karena kehamilannya, dan harus menanggung biaya melahirkan dan membesarkan bayinya, serta berada dalam situasi yang sulit. (Ilustrasi / diambil dari Pixabay)
 
 

Ibu-ibu Taiwan bisa mendapat cuti hamil berbayar, cuti membesarkan anak setelah melahirkan untuk menjamin hak bekerja selama kehamilan, sehingga mereka dapat yakin bahwa mereka dapat tenang untuk melahirkan. Meskipun “Undang-Undang Kesetaraan Gender” juga berlaku untuk pekerja migran, banyak migran ibu migran masih kehilangan pekerjaan dan kehilangan uang karena kehamilannya. Kehilangan sumber pendapatan, dan juga harus menanggung biaya melahirkan dan membesarkan bayi, ini memerlukan biaya yang besar. Untuk merawat ibu migran yang terlibat dalam perselisihan perburuhan karena kehamilan, Biro Tenaga Kerja Kota Taoyuan berencana untuk mengalihdayakan “Platform Layanan Konsultasi dan Penempatan Pekerja Migran dan Persalinan” untuk memberikan layanan konsultasi dan penempatan selama kehamilan.

Seorang reporter dari Empat Arah menelepon Bagian Urusan Tenaga Kerja Luar Negeri dari Biro Tenaga Kerja Pemerintah Kota Taoyuan dan mengetahui bahwa meskipun pekerja migran telah lama tidak memiliki “klausul larangan kehamilan” dan memiliki hak yang sama untuk hamil dan melahirkan, dalam praktiknya banyak pekerja migran yang sedang hamil dan mungkin terjebak dalam perselisihan perburuhan, ibu migran menghadapi situasi sulit dan tidak punya tempat untuk penempatan selama periode ini. “Platform Layanan Konsultasi dan Penempatan Konsultasi Persalinan Pekerja Migran” akan menyediakan pusat penempatan bagi pekerja migran untuk menunggu persalinan, dan menyediakan subsidi pangan dan penginapan, konseling psikologis, dan layanan konseling hak kerja. Setelah pekerja migran selesai melahirkan, mereka juga akan membantu ibu mereka untuk kembali ke tanah air sesuai keinginan ibu mereka, atau mengirim bayi kembali ke negara asal dan membantu ibu migran untuk kembali bekerja.

Bagian Ketenagakerjaan Luar Negeri Biro Tenaga Kerja Kota lebih lanjut menyatakan bahwa karena pekerja migran legal dilindungi oleh asuransi kesehatan, pengurangan biaya asuransi kesehatan dalam keadaan normal tidak akan terlalu tinggi; untuk keadaan khusus, seperti kelahiran bayi prematur atau bayi khusus, mungkin membutuhkan biaya yang lebih tinggi. Jika biayanya tinggi, besaran subsidi akan disesuaikan dengan kebutuhan kasus. Selama periode penempatan kembali, rencana saat ini adalah untuk mensubsidi 200 yuan sehari, dan ibu migran setelah melahirkan akan disubsidi 500 yuan. Waktu penempatan kembali akan dimulai ketika migran jatuh ke dalam perselisihan perburuhan dan memenuhi persyaratan penempatan kembali, dan bantuan maksimum adalah sekitar 6 bulan setelah pekerja migran melahirkan.

Saat ini, Biro Tenaga Kerja Kota mengharapkan untuk membangun pusat penempatan kembali untuk menampung serta menyediakan layanan untuk 24 tempat tidur. Target untuk penempatan kembali sebagian besar adalah pekerja migran yang bekerja secara legal, tetapi tidak akan terbatas pada pekerja migran Taoyuan. Diharapkan pada 1 Januari tahun depan akan mulai beroperasi. Karena beberapa pusat penempatan kembali swasta saat ini mencampur ibu migran hamil dengan pekerja migran umum, sangat sulit untuk merawat mereka. Oleh karena itu, pusat ini juga akan bekerja sama dengan kelompok masyarakat dan klinik rumah sakit untuk melengkapi kebutuhan pusat penempatan kembali swasta dan meningkatkan layanan terkait. Setelah beroperasi, informasi dan nomor telepon juga akan diberikan kepada pemerintah kabupaten dan kota serta unit terkait untuk memudahkan para pekerja migran untuk dihubungi.

Tags

Related Articles

Back to top button
Close