Gaji Pokok 17.000 Pekerja Migran Sektor Rumah Tangga Tidak Berubah Dalam Enam Tahun. Ilmuwan: Gaji Rendah Sulit Bersaing Dengan Pasar Global

Eksekutif Yuan Taiwan telah memutuskan untuk menyesuaikan gaji pokok sebesar 5,21%. Mulai tahun depan, gaji pokok akan dinaikkan dari saat ini 24.000 yuan menjadi 25.250 yuan. Namun, ada lebih dari 230.000 pekerja migran di Taiwan yang tidak dilindungi undang-undang Hukum Standar Tenaga Kerja dan masih tetap menerima gaji sebesar 17.000 yuan, dan jumlah gaji ini tidak meningkat selama enam tahun berturut-turut. Kesenjangan upah tenaga kerja dengan pekerja migran industri dan buruh dalam negeri telah melebar dari tahun ke tahun. Aliansi Pekerja Migran Taiwan (MENT) mengadakan konferensi pers pada tanggal 14 di depan Eksekutif Yuan tentang “Pekerja rumah tangga membutuhkan gaji pokok! Pemerintah mensubsidi keluarga kurang mampu”, menyerukan pemerintah untuk segera menaikkan gaji pokok para pekerja migran sektor rumah tangga.

Aliansi Pekerja Migran Taiwan mencontohkan pekerja migran sektor rumah tangga tidak memiliki waktu istirahat yang tetap, siaga 24 jam, dan tidak ada perlindungan hukum perburuhan. Sebanyak 34% pekerja migran sektor rumah tangga tidak memiliki liburan selama tiga tahun, dan tidak ada jaminan sosial, seperti asuransi tenaga kerja. Pada bulan Agustus tahun ini, Kementerian Tenaga Kerja juga meningkatkan pembatasan di bawah sistem konversi yang sebelumnya tidak fleksibel untuk melarang pekerja migran rumah tangga berpindah pekerjaan di berbagai industri, membuat kondisi kerja pekerja migran rumah tangga semakin merugikan. Di bawah kondisi kerja yang buruk seperti itu, bagaimana seseorang dapat berharap memiliki tenaga kerja jangka panjang yang stabil?

Aliansi Pekerja Migran Taiwan menyerukan kepada pemerintah Taiwan untuk segera mempromosikan migrasi pekerjaan rumah tangga baik itu berdasarkan prinsip bahwa upah dasar harus diterapkan secara keseluruhan, menghormati nilai pekerjaan rumah tangga, menghargai darah dan keringat pekerja migran pekerjaan rumah tangga, atau bahkan hanya untuk “menstabilkan tenaga kerja” dan tingkat gaji nya disesuaikan sampai gaji pokok. Selain itu, MENT juga mengimbau Kementerian Tenaga Kerja agar tidak menggunakan “keluarga rentan” sebagai tameng, melainkan harus memberikan subsidi kepada keluarga rentan agar mereka dapat membayar upah pokok kepada pekerja migran sektor rumah tangga dan mengubah situasi yang merugikan ini.

Zhou Zhaoyu, seorang profesor di Departemen Hukum Universitas Nasional Zhong Zheng, menunjukkan bahwa upah dan tunjangan pekerja perawatan keluarga adalah masalah kompleks yang melibatkan keterjangkauan majikan domestik dan persaingan bakat internasional, dan sangat sulit untuk ditangani. Karena majikan pekerja pengasuhan keluarga kemungkinan besar adalah pekerja biasa, sulit untuk memperoleh tunjangan dengan mempekerjakan pekerja pengasuhan asing. Oleh karena itu, pekerja pengasuhan keluarga diharuskan untuk sepenuhnya mematuhi upah dasar yang ditetapkan oleh Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan, meskipun secara teori kebijakan itu harus diadopsi, tetapi memiliki batasan de facto sebelum harus memperhitungkan keterjangkauan majikan rumah tangga.

Pada saat yang sama, ia juga menganalisis situasi internasional dan menunjukkan bahwa negara-negara tetangga, termasuk Jepang dan Korea Selatan, telah bergabung dalam persaingan untuk pekerja migran di negara-negara Asia Tenggara, dan tingkat upahnya jauh lebih tinggi daripada Taiwan. Jika penerapan kebijakan upah rendah bagi pekerja asing perawatan keluarga maka ini akan tidak menguntungkan untuk menarik pekerja dengan bakat tertentu untuk bekerja di Taiwan. Terlebih lagi, Jepang bahkan dapat memberikan hak tinggal permanen kepada pekerja migran asing yang telah memperoleh kualifikasi profesional layanan keperawatan domestik mereka (disebut pekerja kesejahteraan keperawatan dalam bahasa Jepang, dan sertifikat profesional yang harus lulus ujian nasional), untuk menarik para pekerja keperawatan profesional dari Filipina, Vietnam, Indonesia dan negara-negara lain pergi bekerja ke Jepang. Sebaliknya, pekerja perawatan keluarga di Taiwan hanya dapat menerima upah rendah tanpa kemungkinan mendapatkan tempat tinggal permanen, yang sangat tidak menarik bagi pekerja migran.

Menanggapi permintaan Aliansi Buruh Migran, Kementerian Tenaga Kerja menyatakan bahwa dengan mempertimbangkan perbedaan antara gaya kerja dan jam kerja pekerja migran rumah tangga dan mereka yang bekerja di lembaga publik, penerapan UU Standar Ketenagakerjaan akan menghambat dan banyak kesulitan, tetapi Undang-undang Layanan Ketenagakerjaan telah menetapkan bahwa upah dan jam kerja pekerja migran rumah tangga harus ditandatangani di dalam kontrak kerja tertulis dengan majikan mereka sebelum mereka datang ke Taiwan, dan majikan harus mematuhinya sesuai dengan kontrak.

Pencantuman pekerja migran sektor rumah tangga di dalam pekerja migran sektor perawatan jangkar panjang akan melibatkan kebijakan antar kementerian dan memerlukan amandemen UU Pelayanan Penitipan Jangka Panjang dan pertimbangan lebih lanjut. Jika dimasukkan ke dalam sistem perawatan jangka panjang, pasti akan berdampak pada pasar kerja dan kondisi kerja orang-orang Taiwan, bahkan mempengaruhi stagnasi kualitas perawatan dan konsep perawatan, dan konten pekerjaan pekerja perawatan rumah tangga berbeda dari perawatan jangka panjang. Untuk melindungi hak-hak kerja pekerja lokal dan kualitas perawatan bagi orang yang dirawat, tidaklah tepat untuk memasukkan pekerja perawatan asing ke dalam sistem perawatan jangka panjang.

Kementerian Tenaga Kerja menekankan bahwa Kementerian Tenaga Kerja sangat mementingkan hak-hak pekerja migran keluarga. Meskipun ada kesulitan dalam mempromosikan undang-undang eksklusif pada tahap ini, pihaknya akan terus memajukan berbagai langkah perlindungan untuk hak-hak pekerja migran sektor rumah tangga.


▲Pekerja migran sektor rumah tangga menghadapi masalah upah gaji, ini adalah masalah rumit yang melibatkan baik keterjangkauan majikan domestik dan persaingan bakat internasional, dan sangat sulit untuk ditangani. (Gambar/Data Foto)

 

 

 

 

Tags

Related Articles

Back to top button
Close