Mâu thuẫn nội bộ dẫn đến đình công tập thể ở công ty Nhân Bảo

Hôm qua, ngày 2 tháng 6 tại Đại xưởng gia công Nhân Bảo đã diễn ra sự việc đình công tập thể. Hơn 800 lao động di trú đã tập trung tại công ty Nhân Bảo thuộc quận Bình Trấn thành phố Đào Viên để kháng nghị và đưa ra các kháng cáo ( nguồn ảnh/ Bộ Lao Động thành phố Đào Viên)

Hôm qua, ngày 2 tháng 6 tại  đại xưởng gia công thuộc công ty Nhân Bảo đã diễn ra sự việc đình công tập thể. Hơn 800 công nhân di trú nước ngoài đã tập trung tại công ty Nhân Bảo thuộc quận Bình Trấn thành phố Đào Viên để kháng nghị và đưa ra 3 kháng cáo như sau :

  1. Công ty trừ thuế nhưng không rõ khoản mục, phản ánh nhiều lần với công ty đều không có kết quả
  2. Điều kiện ăn ở của công nhân rất kém.
  3. Sau khi công nhân đăng lên mạng facebook thì bị công ty cưỡng chế về nước và phải trả tiền phí bồi thường hợp đồng.

Sau khi bùng phát sự việc công nhân đình công tập thể,  nhân viên đại diện công ty và tổ chức hỗ trợ lao động di trú cũng có mặt tại hiện trường để giúp đỡ giải quyết sự việc. Sau một hồi thương lượng, cuộc đình công cũng kết thúc hòa hợp. Sở Lao Động thành phố Đào Viên chia sẻ với Báo Bốn Phương về nguyên nhân dẫn đến sự việc trên đồng thời giải thích từng yêu cầu của lao động di trú.

    Sở Lao Động thành phố Đào Viên phát biểu rằng, đối với việc công ty Nhân Bảo trừ các khoản mục thuế, thực ra theo luật thuế quy định thì phải trừ 6% đến 18 % ( xét theo mức lương của công nhân ) , nhưng công ty Nhân Bảo không trừ khoản thuế nêu trên của công nhân. Mãi cho đến năm nay, khi cơ quan thuế của Chính Phủ kiếm tra đối chiếu mới phát hiện ra và yêu cầu công ty Nhân Bảo phải tiến hành khấu trừ thuế theo luật thuế quy định. Do đó  vào tháng 6 công ty Nhân Bảo bắt đầu tiến hành việc trừ thuế nhưng môt lần trừ luôn tiền thuế từ tháng 1 đến tháng 5. Theo mức lương của một công nhân bình thường, 6% thuế thu nhập cá nhân rơi vào khoảng 1300 Đài tệ, cho nên việc bị trừ một lúc 6 tháng tiền thuế là một khoản khá lớn đối với họ. Thêm nữa có thể công ty môi giới trong quá trình đàm phán  không giải thích cặn kẽ cho công nhân, làm cho công nhân không hiểu rõ các khoản mục bị trừ thuế dẫn dến sự việc trên.

    Sở Lao Động cũng cho biết thêm,đối với việc lao động di trú phản ánh phí  ăn ở quá cao, kí túc xá và cơm công nhân đều không tốt.Sở Lao Động đều tiến hành kiếm tra mỗi khi có công nhân mới vào xưởng. Từ trước đến nay không có phát hiện nào cho thấy công ty Nhân Bảo vi phạm quy định trên, có sở vật chất ở kí túc xá đêu đạt tiêu chuẩn cơ bản.Đồng thời chỉ ra rằng, trên thực tế cơm của công nhân đều có nhân viên phụ trách đảm nhiệm đánh giá định kỳ, cơm ngon hay không thực ra “ rất chủ quan” . Sở Lao Động còn cho biết thêm, ngày hôm diễn ra sư việc, Sở cũng xem qua phần đồ ăn của công nhân thì thấy rằng đồ ăn của công nhân như “các tiệm cơm tự chọn khác”.

Hôm qua, ngày 2 tháng 6 tại Đại xưởng gia công Nhân Bảo đã diễn ra sự việc đình công tập thể. Hơn 800 lao động di trú đã tập trung tại công ty Nhân Bảo thuộc quận Bình Trấn thành phố Đào Viên để kháng nghị và đưa ra các yêu cầu ( nguồn ảnh/ Báo Thông tấn xã Trung Ương)

   Có lao động di trú chỉ trích rằng: “ Trước khi nhập cảnh vào Đài Loan có nói mỗi tháng sẽ trừ 2500 Đài tệ trả tiền phí ăn ở,  nhưng khi nhập cảnh rồi thì hợp đồng được kí giữa bên chủ thuê và lao động  trong “ Bản cam kết về tiền lương và các chi phí của lao động nước ngoài sang Đài Loan làm việc lại là 4000 Đài tệ”. Sở Lao Động cho biết công ty Nhân Bảo trước giờ đều thu 4000 Đài tệ, nếu có thắc mắc , bên chủ thuê và lao động có thể thương lượng để đạt được sự thống nhất giữa hai bên và điều chỉnh mức phí hợp lý.

   Sở Lao Động thành phố Đào Viên cũng cho biết thêm , thực ra đều do các nguyên nhân nhỏ dẫn đến các tranh chấp trên, nhưng việc lao động di trú nhiều lần phản ánh với nội bộ công ty mà không đạt được kết quả dẫn đến đình công tập thể một phần cũng do công ty phản ứng không nhanh, không đáp ứng  kịp thời các nhu cầu của công nhân . Trong tương lai cũng hi vọng bên chủ thuê có thể tăng cường việc đàm phán nội bộ, không nên để sự việc tương tự diễn ra.

Tags

Related Articles

Back to top button
Close