勿剝削移工為資本家降低成本!秋鬥勞團喊「移工同工同酬」| Lao động di trú kháng nghị, yêu cầu được trả lương bình đẳng như lao động Đài Loan.

台灣國際勞工協會(TIWA)也喊出「移工同工同酬」、「勞保離境一次領」等訴求,要求政府重視移工處境。(圖/TIWA臉書) Hiệp hội Lao động Quốc tế Đài Loan (TIWA) kêu gọi “Trả lương bình đẳng cho lao động di trú”, “Lao động di trú được nhận bảo hiểm lao động khi rời khỏi Đài Loan”, yêu cầu Chính phủ quan tâm hơn đến hoàn cảnh của lao động di trú. (Hình ảnh: Cung cấp bởi Facebook TIWA)

2020秋鬥吸引超過5萬人參加,今年議題涵括反萊豬、反雙標、反黨國等,針對移工議題,則有勞團台灣國際勞工協會(TIWA)喊出「移工同工同酬」、「勞保離境一次領」等訴求,要求政府重視移工處境。

 “ Cuộc đấu tranh mùa thu” năm 2020 đã thu hút hơn 50,000 người tham gia. Các chủ đề năm nay bao gồm: Biểu tinh phản đối dỡ bỏ lệnh nhập khẩu thịt lợn Mỹ, chống tiêu chuẩn kép, chống Đảng phái,…v.v. Đối với vấn đề của lao động di trú, Hiệp hội Lao động Quốc tế Đài Loan (TIWA) đã kêu gọi “Trả lương bình đẳng cho lao động di trú”, “Lao động di trú được nhận bảo hiểm lao động khi rời khỏi Đài Loan”, yêu cầu Chính phủ quan tâm hơn đến hoàn cảnh của lao động di trú.

來台移工可分為社福類移工和產業移工,其中,產業移工適用勞基法,基本薪資與台灣勞工無異,薪資也隨基本薪資修法調整而調整;然負責照護、家庭幫傭等性質之社福移工由於工作性質特殊、再加上考慮雇主經濟負擔,因此決議不適用勞基法,底薪也僅1萬7千元起跳,實際薪資待遇、作息時間等以雇主和受僱移工共同討論簽約為準。

 Lao động di trú khi đến Đài Loan được phân thành lao động di trú phục vụ phúc lợi xã hội và lao động phuc vụ trong ngành công nghiệp. Trong đó, lao động di trú phục vụ các ngành công nghiệp được hưởng lương cơ bản như lao động Đài Loan theo quy định của Luật lao động, mức lương cơ bản cũng được thay đổi dựa theo sự điều chỉnh của nhà nước. Tuy nhiên, đối với lao động phục vụ phúc lợi xã hội, do đặc thù tính chất công việc cộng thêm việc xét đến điều kiện kinh tế của chủ thuê nên nghị quyết này không được áp dụng đối với lao động, lương cơ bản tính từ 17,000 Đài tệ. Mức lương thực tế, thời gian làm việc, nghỉ ngơi,..v.v.của lao động tùy thuộc vào thỏa thuận giữa họ và chủ thuê.

多年來,許多勞團皆批評,社福類移工底薪過低,且基本薪資與勞基法脫鉤,導致他們對台灣近年來多次調薪都無感,與台灣本勞、產業移工薪資差距也逐漸拉大。佔社福移工最大宗的來源國印尼過去也曾向台灣政府提出調薪的要求,然雙邊協議未果。

   Những năm trở lại đây, nhiều nhóm lao động bắt đầu phản ánh về việc mức lương cơ bản của lao động di trú phục vụ phúc lợi xã hội quá thấp. Hơn nữa, việc điều chỉnh lương cơ bản không dựa trên Luật lao động, dẫn đến việc họ không cảm nhận được sự thay đổi trong việc điều chỉnh lương cơ bản trong năm qua. Khoảng cách về mức lương giữa người bản xứ với lao động di trú ngày càng lớn. Indonesia- quốc gia có số lượng lao động di trú phục vụ phúc lợi xã hội lớn nhất cũng đã từng yêu cầu Chính phủ Đài Loan điều chỉnh lại mức lương cơ bản nhưng không thành công.

而儘管產業移工適用勞基法,法定基本薪資無異,然「經常性薪資」和「平均薪資」水平仍遠落後台灣本勞,工作環境也相當惡劣,還要承受各種職災風險。由於不是公民身份,移工也很難表達意見,對與自身相關的政策制訂毫無參與權。再加上工時長、薪資廉價、收入微薄,導致其無法有充分的時間、自由和能力去集結、反抗惡劣勞動環境。

 Mặc dù Luật lao động chỉ áp dụng cho lao động di trú phục vụ công nghiêp, mức lương cơ bản dựa theo luật là như nhau nhưng “lương định kỳ” và “lương bình quân”  của họ vẫn thua xa lao động Đài Loan, môi trường làm việc cũng khá tệ, phải chịu nhiều rủi ro nguy hiểm. Do không phải công dân nước họ nên người lao động cũng nói rằng họ rất khó để bày tỏ ý kiến cũng không có quyền tham gia các hoạch định chính sách liên quan đến bản thân. Cộng thêm việc thời gian làm việc dài nhưng nhận lại đồng lương ít ỏi khiến họ không có đủ thời gian, tự do và năng lực để tập hợp, phản kháng lại việc phải làm việc trong điều kiện môi trường không tốt.

台灣國際勞工協會(TIWA)就痛批:「31年過去,不論藍綠執政移工的權益從未被重視,移工依然被私人仲介制度綁架、高額仲介費、不得自由轉換雇主、家務工無勞動條件保障、有限的工作年限、缺乏公民權」。

 Hiệp hội Lao động Quốc tế Đài Loan (TIWA) lên án: “ Trong 31 năm qua, bất kể là Đảng phái nào thì quyền và lợi ích của lao động di trú vẫn không được coi trọng. Lao động di trú vẫn bị các công ty môi giới thu phí cao, không được đổi chủ miễn phí, lao động phục vụ phúc lợi xã hội không được đảm bảo các điều kiện lao động, bị hạn chế số năm làm việc, thiếu quyền công dân.

TIWA等勞團更指出,政府透過制度壓低移工勞動條件,再以「缺工」為由引進移工,為資本家降低成本、創造利潤,九月內政部提案讓一般住宅、商辦大樓引進營造業移工,內政部長就曾言「引進移工可解決缺工問題,降低成本也可避免房價提升」,離譜言論引來勞團痛批根本是為建商考量的提案。TIWA點出,對台灣政府而言,台灣不缺工,但缺『廉價勞工』。

   TIWA và các nhóm lao động khác cũng chỉ ra, Chính phủ lấy lí do thiếu nhân lực để thu hút lao động di trú, nhưng thông qua đó chèn ép quyền lợi của lao động nhằm giảm chi phí và tạo lợi nhuận cho các nhà tư bản. Trong tháng 9, Bộ Nội vụ đã đề xuất cho phép các chủ thầu xây dựng được phép tuyển dụng lao động di trú. Bộ trưởng Bộ Nội vụ từng nói: “Tuyển dụng lao động di trú có thể giải quyết được vấn đề thiếu nhân lực, đồng thời có thể giảm bớt chi phí, tránh tình trạng gia tăng giá nhà đất”. Những lời nhận xét chủ quan này khiến cho các tổ chức lao động phản biện lời đề xuất trên. TIWA cũng chỉ ra rằng Đài Loan không thiếu nhân lực, nhưng họ thiếu “Nguồn nhân lực giá rẻ”.

TIWA近一步表示,30年前,移工是「補充性勞力」,當時政府承諾會慢慢健全就業環境,然現在不僅完全失信,如今透過制度壓低移工的勞動條件,使其成為廉價勞工,再以「降低成本」為由合理化引進移工,實為荒謬。

TIWA chỉ thêm rằng, 30 năm trước, lao động di trú là “lao động bổ sung”, vào thời điểm đó, Chính phủ đã hứa rằng sẽ từng bước cải thiện môi trường làm việc. Nhưng cho đến hiện tại, không những không thực hiện được mà điều kiện làm việc hiện nay của lao động di trú bị cắt xén, khiến họ trở thành nguồn lao động giá rẻ, lấy lí do là nguồn lao động giá rẻ để hợp lý hóa vấn đề trên.

引進移工的目的應是「解決缺工問題」、「補足勞力」,然移工與本勞同工不同酬的情況下,導致引進移工的目的變向成「為雇主、資本家壓低成本」,有了更廉價的勞力,也將擠壓本勞的就業機會,並使台灣整體勞動條件停滯不前,對本勞、移工都是壞事。

Mục đích của việc tuyển dụng lao động di trú nhằm “Giải quyết vấn đề thiếu nhân lực”. Trong hoàn cảnh cùng một công việc nhưng có sự chênh lệch về lương giữa lao động di trú và lao động bản địa, dẫn đến việc thay đổi mục đích của việc tuyển dụng lao đông di trú thành “giảm thiểu chi phí cho chủ thuê và các nhà tư bản”, có một nguồn nhân lực giá rẻ sẽ khiến cho cơ hội tìm việc của lao động bản địa bị giảm thiểu đáng kể, hơn nữa khiến cho tổng thể điều kiện lao động của toàn Đài Loan trì trệ không tiến, đều là việc không tốt đối với cả lao động di trú và lao động bản địa.

Tags

Related Articles

Back to top button
Close