Lao động di trú kháng nghị, yêu cầu được trả lương bình đẳng như lao động Đài Loan.

台灣國際勞工協會(TIWA)也喊出「移工同工同酬」、「勞保離境一次領」等訴求,要求政府重視移工處境。(圖/TIWA臉書) Hiệp hội Lao động Quốc tế Đài Loan (TIWA) kêu gọi “Trả lương bình đẳng cho lao động di trú”, “Lao động di trú được nhận bảo hiểm lao động khi rời khỏi Đài Loan”, yêu cầu Chính phủ quan tâm hơn đến hoàn cảnh của lao động di trú. (Hình ảnh: Cung cấp bởi Facebook TIWA)

“ Cuộc đấu tranh mùa thu” năm 2020 đã thu hút hơn 50,000 người tham gia. Các chủ đề năm nay bao gồm: Biểu tinh phản đối dỡ bỏ lệnh nhập khẩu thịt lợn Mỹ, chống tiêu chuẩn kép, chống Đảng phái,…v.v. Đối với vấn đề của lao động di trú, Hiệp hội Lao động Quốc tế Đài Loan (TIWA) đã kêu gọi “Trả lương bình đẳng cho lao động di trú”, “Lao động di trú được nhận bảo hiểm lao động khi rời khỏi Đài Loan”, yêu cầu Chính phủ quan tâm hơn đến hoàn cảnh của lao động di trú.

Lao động di trú khi đến Đài Loan được phân thành lao động di trú phục vụ phúc lợi xã hội và lao động phuc vụ trong ngành công nghiệp. Trong đó, lao động di trú phục vụ các ngành công nghiệp được hưởng lương cơ bản như lao động Đài Loan theo quy định của Luật lao động, mức lương cơ bản cũng được thay đổi dựa theo sự điều chỉnh của nhà nước. Tuy nhiên, đối với lao động phục vụ phúc lợi xã hội, do đặc thù tính chất công việc cộng thêm việc xét đến điều kiện kinh tế của chủ thuê nên nghị quyết này không được áp dụng đối với lao động, lương cơ bản tính từ 17,000 Đài tệ. Mức lương thực tế, thời gian làm việc, nghỉ ngơi,..v.v.của lao động tùy thuộc vào thỏa thuận giữa họ và chủ thuê.

Những năm trở lại đây, nhiều nhóm lao động bắt đầu phản ánh về việc mức lương cơ bản của lao động di trú phục vụ phúc lợi xã hội quá thấp. Hơn nữa, việc điều chỉnh lương cơ bản không dựa trên Luật lao động, dẫn đến việc họ không cảm nhận được sự thay đổi trong việc điều chỉnh lương cơ bản trong năm qua. Khoảng cách về mức lương giữa người bản xứ với lao động di trú ngày càng lớn. Indonesia- quốc gia có số lượng lao động di trú phục vụ phúc lợi xã hội lớn nhất cũng đã từng yêu cầu Chính phủ Đài Loan điều chỉnh lại mức lương cơ bản nhưng không thành công.

Mặc dù Luật lao động chỉ áp dụng cho lao động di trú phục vụ công nghiêp, mức lương cơ bản dựa theo luật là như nhau nhưng “lương định kỳ” và “lương bình quân”  của họ vẫn thua xa lao động Đài Loan, môi trường làm việc cũng khá tệ, phải chịu nhiều rủi ro nguy hiểm. Do không phải công dân nước họ nên người lao động cũng nói rằng họ rất khó để bày tỏ ý kiến cũng không có quyền tham gia các hoạch định chính sách liên quan đến bản thân. Cộng thêm việc thời gian làm việc dài nhưng nhận lại đồng lương ít ỏi khiến họ không có đủ thời gian, tự do và năng lực để tập hợp, phản kháng lại việc phải làm việc trong điều kiện môi trường không tốt.

Hiệp hội Lao động Quốc tế Đài Loan (TIWA) lên án: “ Trong 31 năm qua, bất kể là Đảng phái nào thì quyền và lợi ích của lao động di trú vẫn không được coi trọng. Lao động di trú vẫn bị các công ty môi giới thu phí cao, không được đổi chủ miễn phí, lao động phục vụ phúc lợi xã hội không được đảm bảo các điều kiện lao động, bị hạn chế số năm làm việc, thiếu quyền công dân.

TIWA và các nhóm lao động khác cũng chỉ ra, Chính phủ lấy lí do thiếu nhân lực để thu hút lao động di trú, nhưng thông qua đó chèn ép quyền lợi của lao động nhằm giảm chi phí và tạo lợi nhuận cho các nhà tư bản. Trong tháng 9, Bộ Nội vụ đã đề xuất cho phép các chủ thầu xây dựng được phép tuyển dụng lao động di trú. Bộ trưởng Bộ Nội vụ từng nói: “Tuyển dụng lao động di trú có thể giải quyết được vấn đề thiếu nhân lực, đồng thời có thể giảm bớt chi phí, tránh tình trạng gia tăng giá nhà đất”. Những lời nhận xét chủ quan này khiến cho các tổ chức lao động phản biện lời đề xuất trên. TIWA cũng chỉ ra rằng Đài Loan không thiếu nhân lực, nhưng họ thiếu “Nguồn nhân lực giá rẻ”.

TIWA chỉ thêm rằng, 30 năm trước, lao động di trú là “lao động bổ sung”, vào thời điểm đó, Chính phủ đã hứa rằng sẽ từng bước cải thiện môi trường làm việc. Nhưng cho đến hiện tại, không những không thực hiện được mà điều kiện làm việc hiện nay của lao động di trú bị cắt xén, khiến họ trở thành nguồn lao động giá rẻ, lấy lí do là nguồn lao động giá rẻ để hợp lý hóa vấn đề trên.

Mục đích của việc tuyển dụng lao động di trú nhằm “Giải quyết vấn đề thiếu nhân lực”. Trong hoàn cảnh cùng một công việc nhưng có sự chênh lệch về lương giữa lao động di trú và lao động bản địa, dẫn đến việc thay đổi mục đích của việc tuyển dụng lao đông di trú thành “giảm thiểu chi phí cho chủ thuê và các nhà tư bản”, có một nguồn nhân lực giá rẻ sẽ khiến cho cơ hội tìm việc của lao động bản địa bị giảm thiểu đáng kể, hơn nữa khiến cho tổng thể điều kiện lao động của toàn Đài Loan trì trệ không tiến, đều là việc không tốt đối với cả lao động di trú và lao động bản địa.

Tags

Related Articles

Back to top button
Close