檢疫費不得轉嫁移工!勞動部重申:違法最重可罰30萬|Xử phạt hành chính đến 300,000 Đài tệ nếu phí kiểm dịch không đến tay lao động di trú

移工的生活照顧是雇主責任,檢疫相關費用「應由雇主負擔」,移工若有遭雇主或仲介公司收取檢疫費用情事,可撥1955諮詢或提出檢舉,勞動部將依法裁罰。(圖片非當事人) Chủ thuê chịu trách nhiệm chăm sóc đời sống cho lao động di trú, mọi chi phí liên quan đến việc kiểm dịch sẽ “do chủ thuê đảm nhiệm”, nếu lao động di trú bị chủ thuê hoặc công ty môi giới thu thêm phí kiểm dịch, có thể trực tiếp gọi đến đường dây nóng 1955 để được tư vấn, Bộ Lao động sẽ lập tức vào cuộc và xử phạt theo quy định của pháp luật. (Hình ảnh minh họa)

為落實防疫工作,社福類移工、返國休假的移工再來臺及菲律賓、印尼移工等,均應接受由政府安排「集中檢疫」;至於產業類新引進移工,則由雇主或委託仲介公司辦理「居家檢疫」。有關檢疫期間的住宿應由雇主妥為安排,雇主亦得委任人力仲介公司代為管理。

Để thực hiện công tác phòng chống dịch bệnh, lao động di trú phục vụ phúc lợi xã hội, lao động di trú nghỉ phép quay lại Đài Loan như các lao động người Philippines và Indonesia đều phải thực hiện việc “kiểm dịch tập trung” do Chính phủ sắp xếp. Đối với lao động di trú được tuyển dụng cho các ngành công nghiệp sẽ phải thực hiện “cách ly tại nhà” dưới sự sắp xếp của chủ thuê hoặc các công ty môi giới được ủy quyền. Chủ thuê cần sắp xếp chỗ ở cho lao động di trú trong thời gian cách ly hoặc có thể ủy quyền cho công ty môi giới quản lý.

然而,勞動部勞動力發展署表示,近期屢接獲移工詢問,雇主或仲介因移工可領取防疫補償,能否將檢疫費用轉嫁移工?發展署再次重申,移工的生活照顧是雇主責任,檢疫相關費用「應由雇主負擔」,移工若有遭雇主或仲介公司收取檢疫費用情事,可撥1955諮詢或提出檢舉,勞動部將依法裁罰。

Tuy nhiên, Cục đầu tư và phát triển nhân lực trực thuộc Bộ Lao động cho biết gần đây đã nhận được rất nhiều thắc mắc của lao động di trú liên quan đến vấn đề chủ thuê hoặc công ty môi giới có thể thay mặt lao động di trú nhận tiền hỗ trợ cách ly hay không, chi phí kiểm dịch có thể chuyển cho lao động di trú không? Cục nhấn mạnh rằng chủ thuê sẽ chịu trách nhiệm chăm sóc đời sống cho lao động di trú, mọi chi phí liên quan đến việc kiểm dịch sẽ “do chủ thuê đảm nhiệm”, nếu lao động di trú bị chủ thuê hoặc công ty môi giới thu thêm phí cách ly, có thể trực tiếp gọi đến đường dây nóng 1955 để được tư vấn, Bộ Lao động sẽ lập tức vào cuộc và xử lý theo quy định của pháp luật.

發展署說明,依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定,雇主申請聘僱移工應依「外國人生活照顧服務計畫書」規劃住宿地點與安排隔離措施等事項。移工入國後的生活照顧是雇主責任,故集中檢疫處所或檢疫旅館的住宿費用應由雇主負擔,倘雇主向移工收取,已涉「違反未全額給付薪資」的規定,經查證屬實,將依法處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰,並廢止招募及聘僱許可;如是仲介向移工收取,將依就業服務法規定裁處,最重處超收費用20倍罰鍰及1年以下停業處分。

Cục đầu tư và phát triển nhân lực cho biết, căn cứ theo giấy phép của chủ thuê về việc sử dụng lao động nước ngoài và các quy định về quản lý, chủ thuê cần lên kế hoạch về địa điểm cách ly, sắp xếp các biện pháp cách ly phù hợp. Lao động di trú sau khi nhập cảnh sẽ do chủ thuê sẽ chịu trách nhiệm chăm sóc về đời sống, kế hoạch chăm sóc, phục vụ cho người nước ngoài. Do đó, chủ thuê phải chịu các chi phí ăn ở tại các khu vực cách ly tập trung hoặc tự cách ly. Nghiêm cấm chủ thuê thu tiền phí cách ly, nếu vi phạm quy định “chi trả tiền lương” sau khi được xác minh sẽ bị xử phạt từ 60,000 đến dưới 300,000 Đài tệ theo quy định của pháp luật đồng thời bị tước giấy phép sử dụng lao động. Nếu là công ty môi giới thu phí thì sẽ bị xử phạt theo quy định của Luật dịch vụ và việc làm. Mức phạt nặng nhất đối với trường hợp này là sẽ cần đền bù gấp 20 lần so với số tiền đã thu, đồng thời đình chỉ kinh doanh dưới 1 năm.

另外,移工檢疫14天的薪資給付由勞工及雇主協商,如協商約定不給付薪資,移工只要未違反隔離或檢疫相關規定及未支領薪資或其他性質相同補助,就可以申請防疫補償。此防疫補償是「補償給移工非補償給雇主」,移工若有遭雇主或仲介公司收取檢疫費用情事,可保留相關事證向勞動部、地方政府或撥1955提出檢舉。

Ngoài ra, việc trả lương trong vòng 14 ngày cách ly sẽ do lao động di trú và chủ thuê tự thương lượng. Nếu không nhận được lương, lao động di trú có thể nộp đơn yêu cầu hỗ trợ chi phí cách ly, miễn là họ không vi phạm các quy định liên quan trong vấn đề cách ly và kiểm dịch. Khoản tiền hỗ trợ cách ly là khoản dành cho lao động di trú, không dành cho chủ thuê. Nếu họ bị chủ thuê hoặc công ty môi giời tính phí, có thể giữ lại tất cả bằng chứng có liên quan để báo lại với Bộ Lao động, chính quyền địa phương hoặc đường dây nóng 1955 để được hỗ trợ.

Related Articles

Back to top button
Close