Đoàn thể lao động đề xuất “Luật dịch vụ và giúp việc gia đình”

Ngày 13/12 vừa qua, Liên đoàn Lao động di trú Đài Loan đã mở một cuộc họp báo tại tòa nhà Trung Hưng Quốc hội, thay mặt các lao động di trú giúp việc gia đình phát biểu, yêu cầu gửi “Luật phục vụ và giúp việc gia đình” đến Quốc hội nhằm bảo vệ quyền và lợi ích của họ. (Hình ảnh: Cung cấp bởi trang facebook TIWA)

Ngày 13/12 vừa qua, Liên đoàn Lao động di trú Đài Loan đã mở một cuộc họp báo tại tòa nhà Trung Hưng Quốc hội, thay mặt các lao động di trú giúp việc gia đình phát biểu, yêu cầu gửi “Luật phục vụ và giúp việc gia đình” đến Quốc hội nhằm bảo vệ quyền và lợi ích của họ. Đáp lại, Bộ Lao động trả lời, bản chất của công việc giúp việc gia đình có phần đặc biệt, thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi không rõ ràng. Hơn nữa, các tầng lớp xã hội không có sự thống nhất về các nội dung có liên quan, do đó gây khó khăn trong việc thúc đẩy các đạo luật chuyên dụng.

Hiện tại, Đài Loan có hơn 200,000 lao động di trú, phục vụ cho nhu cầu làm việc ngày căng tăng của Đài Loan. Tuy nhiên, họ lại không có“Luật bảo vệ lao động”. Họ không chỉ phải làm việc trong một thời gian dài, công việc nặng nhọc, mức lương cơ bản cũng không được tính dựa trên mức lương cơ bản, lương cơ bản chỉ đạt mức 17,000 Đài tệ.

Liên đoàn Lao động di trú Đài Loan (MENT) cho biết, lao động di trú giúp việc gia đình không được Luật tiêu chuẩn Lao động bảo vệ, có thể không có ngày nghỉ nào trong  hợp đồng làm việc 3 năm. Không chỉ làm việc không giới hạn thời gian, họ chỉ có thể nghỉ 1 ngày/tuần, nếu đi làm cũng chỉ được trả 567 Đài tệ. Ngoài ra, họ còn không nhận được lương hưu khi nghỉ hưu, bị sa thải mà không có trợ cấp thất nghiệp, không được tự do chuyển chủ, không được sự bảo vệ của pháp luật khi xảy ra tai nạn nghề nghiệp. Những trường hợp trên đều cho thấy sự bất công đối với giúp việc gia đình.

Liên đoàn Lao động di trú Đài Loan (MENT) cho biết, trong cuộc bầu cử tổng thống năm 2016 bà Thái Anh Văn đã hứa sẽ giải quyết vấn đề trên. Tuy nhiên, đã 4 năm trôi qua, vẫn chưa có sự tiến triển nào. Do đó, vào chủ nhật trước Ngày lao động di trú Quốc tế(18/12), Liên minh lao động di trú Đài Loan và các lao động di trú đã quyết định gửi dự luật này đến Quốc hội, hi vọng Viện Hành chính có thể nhanh chóng đưa ra dự thảo mới, giúp Quốc hội có thể thẩm tra và thông qua dự luật.

Đáp lại, Bộ Lao động trả lời rằng do đặc thù công việc, thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi, giúp việc gia đinh không thể áp dụng luật lao động cơ bản hiện hành; ngoài ra, nơi làm việc của họ là trong các hộ gia đinh, không thể phân rõ ràng thời gian làm việc và nghỉ ngơi……

Theo Bộ Lao động, Luật Dịch vụ và việc làm đã quy định rằng lao động di trú phải kí hợp đồng văn bản với chủ thuê trước khi đến Đài Loan, hợp đồng cần phải được xác nhận bởi quốc gia của người lao động, chủ thuê cần xử lý theo đúng hợp đồng. Các vấn đề đã thảo luận bao gồm người sử dụng lao động phải cung cấp đầy dủ thời gian nghỉ ngơi, cứ 7 ngày phải có 1 ngày nghỉ. Bộ Lao động nhấn mạnh, Bộ coi trọng quyền và lợi ích của lao động di trú, nhưng cũng xét đến gánh nặng của “chủ thuê có người thân sức khỏe không tốt” đồng thời tiến hành đánh giá tổng thể.

Tags

Related Articles

Back to top button
Close