Lao động di trú tại Gia Nghĩa đình công, không hài lòng với mức lương cơ bản không đến 24000 Đài tệ, yêu cầu phụ cấp ca đêm

Một công ty ở khu công nghiệp Touqiao huyện Gia Nghĩa vừa có công nhân đình công. Một số lao động di trú của công ty này không hài lòng với mức lương cơ bản dưới mức quy định 24000 đài tệ, không được tính phí làm thêm giờ kể cả ngày lễ như quốc khách vv.

Trong đó, yêu cầu lớn nhất là tiền phụ cấp ca đêm không được hưởng đãi ngộ như lao động người Đài Loan. Chiều ngày 5 tháng 10, Phòng Lao động thanh niên huyện Gia Nghĩa đến hiện trường tìm hiểu và điều tra thực tế cho biết, bước đầu tìm hiểu công ty không vi phạm quy định, yêu cầu như phụ cấp ca đêm trước mắt Bộ Lao động vẫn còn đang thảo luận.

Sau khi hoà giải, lao động di trú đã trở lại làm việc ngay hôm đó.

Theo tìm hiểu, một số lao động di trú bắt đầu đình công từ ngày mồng 4, sau đó ngày càng được nhiều người hưởng ứng, tới ngày mồng 5 đã lên tới hơn 30 người. Phóng viên của “Báo bốn phương” đã gọi đến Phòng Lao động thanh niên huyện Gia Nghĩa để tìm hiểu tình hình.

Phó Phòng cho biết, lương thực lĩnh dưới mức lương cơ bản theo quy định 24000 Đài tệ do trừ phí ăn ở 2100/tháng, mức lương này không có vấn đề gì. Đối với việc không trả phí làm thêm giờ như ngày nghỉ lễ quốc khánh, qua điều tra công ty có trả phí phụ cấp này, không vi phạm quy định.

Đối với yêu cầu phụ cấp ca đêm, Phó Phòng cho biết, phụ cấp thêm ca đêm không phải là lương quy định, có phụ cấp hay phụ cấp bao nhiêu là do thương lượng, nhiều khi vị trí công việc khác nhau thì sẽ có khác biệt, tuy nhiên không hề vi phạm quy định.

Yêu cầu này hiện sẽ do đôi bên tự thoả thuận, nếu không thống nhất được, Phòng Lao động thanh niên sẽ dựa trên yêu cầu khiếu nại điều tra xem có hiện tượng trả lương công bằng hay không và tiến hành hoà giải.

Theo tìm hiểu, công ty này không hề có công đoàn, người lao động không được tự ý đình công, nếu không ngày đình công sẽ bị tính là nghỉ việc. Theo quy định của Luật lao động cơ bản, người lao động nếu làm việc chậm liên tiếp trong 3 ngày chủ tuyển dụng có thể trực tiếp sa thải.

Do một số lao động di trú đã đình công 2 ngày, sau khi Phòng Lao động thanh niên đến hiện trường hoà giải, phía công ty đồng ý số ngày đình công tính là ngày nghỉ phép đặc biệt.

Vào lúc gần 6h chiều, buổi hoà giải kết thúc, lao động di trú đình công cũng đồng ý quay lại làm việc như bình thường.

Phó Phòng bày tỏ, lao động di trú nếu có những khiếu nại tương tự, có thể phản ánh qua bộ phận quản lý của công ty, cũng có thể gọi trực tiếp đến Hotline 1955 của Bộ Lao động hoặc Phòng Lao động thanh niên. Bất kì đường dây nào cũng có nhân viên phiên dịch, không cần lo rào cản ngôn ngữ.

Related Articles

Back to top button
Close