Hệ thống tính điểm cho lao động di trú, phân chia số lượng có vấn đề? 4 điểm khiến Chủ tuyển dụng lao động bất mãn cần sửa đổi

Ảnh: từ ngày 11/11 chính thức mở cửa nhập cảnh lại cho lao động di trú, đợt đầu tiên chủ yếu là lao động Indonesia (Nguồn ảnh: shutterstock)

Trước tình hình dịch bệnh trong nước có diễn biến chậm và nhu cầu cấp thiết giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động, Chính quyền trung ương mới đây đã thông báo rằng lao động di trú sẽ chính thức mở cửa nhập cảnh từ ngày 11 tháng 11, đồng thời công bố các biện pháp phòng chống dịch có liên quan, chủ sử dụng lao động và công ty môi giới cũng đã bắt đầu chuẩn bị các thủ tục nhập cảnh cho lao động di trú. Tuy nhiên, nhiều chủ tuyển dụng lao động cho rằng chính sách này chưa đầy đủ và cần cải thiện các vấn đề bao gồm: hệ thống tính điểm cho lao động di trú và phân bổ số lượng giường cách ly vv… Họ mong rằng Bộ Lao động có thể cân nhắc điều chỉnh theo nhu cầu của chủ tuyển dụng lao động.

Một công ty môi giới nổi tiếng chia sẻ với “Báo bốn phương” rằng hầu hết các chủ tuyển dụng sẵn sàng hợp tác để phối hợp với hệ thống tính điểm. Tuy nhiên, một số chủ nhà máy cho rằng, lao động ditrú nhóm ngành công nghiệp cần được đánh giá dựa trên loại ký túc xá, điểm cho các phòng đơn khépkín sẽ cao, nhưng vì đa số các ký túc xá dành cho lao động di trú nhóm ngành công nghiệp đều là phòng ghép nhiều người và hiếm khi là các phòng đơn khép kín. Việc thay đổi phương thức nhập cảnh này sẽ làm tăng chi phí đáng kể, điều này sẽ có tác động lớn đến các doanh nghiệp vừa và nhỏ.

Ngoài ra, các hạng mục đánh giá đối với lao động di trú nhóm ngành gia đình trong hệ thống điểm bao gồm tình hình tiêm chủng vắc-xin của lao động di trú. Xét thấy rằng, đợt nhập cảnh đầu tiên chỉ dành cho lao động di trú ở Indonesia, hầu hết các công ty môi giới sẽ chuẩn bị cho lao động di trú được tiêmđầy đủ vắc xin. Do đó, sẽ có nhiều tình huống có điểm bằng nhau, chủ tuyển dụng lao động và gia đình chỉ có thể dựa vào bốc thăm để xác định thứ tự nhập cảnh. Câu hỏi đặt ra ý nghĩa của hệ thống tính điểm là gì, cũng khiến chủ tuyển dụng lao động thấy “may rủi”? Vì vậy, hy vọng chính phủ có thể bổ sung thêm giường cách ly càng sớm càng tốt để giải quyết vấn đề thiếu hụt nhân lực.

Đối với việc Bộ Lao động yêu cầu chủ tuyển dụng lao động nộp phí bảo hiểm cho lao động di trúkhoản bảo hiểm y tế và thương mại 500.000 Đài tệ, điều này là vì lợi ích sức khỏe của người lao động di trú, nhiều chủ tuyển dụng và công ty môi giới đều tán đồng. Tuy nhiên, có chủ tuyển dụng phản ánh là bảo hiểm y tế và thương mại, nhưng người thụ hưởng là lao động di trú (người được chữa trị) và thành viên của gia đình, về lý đáng lẽ do lao động di trú tự trả chứ không phải do chủ tuyển dụng phải chi trả. Điều này cũng mong Bộ Lao động có thể xem xét thêm.

Hiện tại, chính phủ có kế hoạch đưa vào sử dụng 1.700 giường trong đợt đầu tiên và bộ phận lao động di trú nhóm ngành công nghiệp và phúc lợi xã hội sẽ được nhập cảnh. Tuy nhiên, “Hiệp hội quốc tế về gia đình người khuyết tật và chủ khán hộ công” nghi ngờ rằng, trong năm qua do thiếu hụt nhân lực,nhóm ngành công nghiệp đã lấy đi một lượng lớn nhân lực từ nhóm lao động giúp việc gia đình. Lần nhập cảnh đối với lao động nhóm ngành công nghiệp và chăm sóc xã hội với số lượng như nhau. Điều này đặt ra câu hỏi Bộ Lao động chủ yếu định hướng về kinh tế. Nguồn nhân lực phúc lợi xã hội phụ thuộc nhiều vào lao động nhập cư Indonesia, nhưng lao động nhập cư Indonesia đã bị đóng băng kể từ ngày 4 tháng 12 năm ngoái, điều này đã ảnh hưởng nghiêm trọng đến nhu cầu chăm sóc gia đình của chủ tuyển dụng. Hiệp hội cho biết với tình hình nhập cảnh hiện tại, mặc dù vấn đề tình trạng thiếu nhân lực có thể được giảm bớt ở một mức độ nào đó, nhưng vẫn chưa đủ.

Related Articles

Back to top button
Close