Video/ Những người lao động di trú vất vả kiếm tiền, nhân quyền cũng cần đảm bảo! Hồng Thân Hàn lên tiếng giúp những tiếng nói yếu thế

Ảnh: Nghĩ sĩ Đảng Dân tiến Hồng Thân Hàn tiếp xúc với các vấn đề nhân quyền và lao động trong một thời gian dài, rất quan tâm đến tình hình của lao động di trú ở Đài Loan. (Nguồn ảnh: phóng viên Trần Vĩnh Cường)

Kể từ khi Đài Loan bắt đầu nhập lao động di trú vào năm 1989, đã có hơn 700.000 lao động trong nhóm ngành chăm sóc dài hạn và nhóm ngành chế tạo tại Đài Loan. Trong 30 năm nay, lao động di trú vẫn có rất nhiều quyền không được luật pháp Đài Loan bảo vệ, thêm vào đó là khác biệt về ngôn ngữ và văn hoá, khiến họ càng dễ trở thành nạn nhân của môi giới lợi dụng, chịu nhiều bóc lột trong xã hội. Nghị sĩ Đảng Dân tiến Hồng Thân Hàn, đã chia sẻ quan điểm của mình về chính sách di cư trong một cuộc phỏng vấn độc quyền với “Báo Bốn phương”. Đồng thời thảo luận về mức độ nghiêm trọng và giải pháp của vấn đề “phí mua việc”.

Nghị sĩ Hồng Thân Hàn tiếp xúc với các vấn đề về nhân quyền và lao động khi còn là sinh viên, khi đó ông cũng rất quan tâm đến quyền của người lao động di trú. Nhờ việc tiếp xúc từ sớm với khán hộ công người nước ngoài tại nhà càng khiến ông hiểu rõ hơn những khó khăn và xung đột của người lao động di trú và chủ tuyển dụng. Ông nói rằng, lao động di trú đang gặp bất lợi trong chính sách lao động tổng thể của Đài Loan và ở vị thế khó hơn người lao động Đài Loan,  thêm vào đó là các vấn đề xuyên quốc gia, đa văn hoá vv. Trong bối cảnh đó, sau khi tham gia Đảng Dân tiến, ông đã quyết định coi vấn đề di cư là một trong những vấn đề quan trọng trong sự nghiệp chính trị của mình, với hy vọng sẽ lên tiếng cho việc di cư với tư cách là một nghị sĩ và bổ sung những thiếu sót trong chính sách di cư của Đài Loan.

Nghị sĩ Hồng Thân Hàn cho biết, thời gian gần đây, vấn đề lao động di trú ngày càng được xã hội quan tâm. Trong đó, một trong những vấn đề cần quan tâm gần đây là “phí mua việc” gây ảnh hưởng lớn đến chủ tuyển dụng, lao động di trú và môi giới. Ông tin rằng có nhiều người đã từng gặp vấn đề chi phí lao động và có rất nhiều bất bình về vấn đề này.

Theo quy định của Bộ Lao động, khi người lao động nước ngoài được gia hạn hoặc đổi chủ khi hết thời hạn, nếu uỷ quyền công ty môi giới hoàn thành các thủ tục liên quan thì có thể thu phí dịch vụ của người lao động nước ngoài. Mức phí không được quá 1.500 Đài tệ/tháng. Nhiều môi giới sẽ cộng thêm việc “phí mua việc”, gọi là “mua” cơ hội việc làm. Tuy nhiên, việc thu phí quá mức không chỉ là vi phạm pháp luật mà còn gây ra vấn nạn bóc lột lao động. Trong thời kì dịch bệnh, thiếu nguồn nhân lực càng làm tăng giá chi phí lao động, cả chủ tuyển dụng và lao động đều phải chịu điều này.

Hầu hết các nạn nhân ban đầu là lao động di trú. Họ phải chịu mức phí cao mới có thể đến Đài Loan làm việc. Tuy nhiên, cấu trúc xã hội đã thay đổi từ thị trường của người mua sang thị trường của người bán. Nhiều chủ tuyển dụng Đài Loan rất cần tìm khán hộ công, không ít môi giới cũng tìm đến họ đòi “phí mua việc” thì mới tuyển dụng được lao động di trú hoặc có cơ hội tìm được lao động.

Mặt khác, một số công ty môi giới dùng các phương pháp khác để giữ lại giấy phép, giấy tờ chuyển chủ, v.v. và yêu cầu chủ tuyển dụng tiếp theo phải trả phí trước khi họ bàn giao hồ sơ và việc chuyển đổi diễn ra suôn sẻ.

Nghị sĩ nhấn mạnh rằng việc thu phí mua việc này là bất hợp pháp, thậm chí đôi khi ảnh hưởng đến các công ty môi giới hoạt động hợp pháp. Và giải pháp cho việc này là gì?

Ông Hồng Thân Hàn chỉ ra rằng, vấn đề của hệ thống này không thể được giải quyết chỉ bằng cách điều tra. “Hôm nay, nếu người lao động di trú hoặc chủ tuyển dụng lao động có thể lấy các tài liệu liên quan đến quyền này một cách rất đơn giản hoặc chỉ cần thông qua một số chứng nhận có thể tải về trên Internet thì làm gì có chuyện giấy tờ bị khâu giữ để yêu cầu chủ tuyển dụng tiếp theo hoặc người lao động di trú trả phí mua việc?”. Ông kêu gọi Bộ trưởng Bộ Lao động Từ Minh Xuân thiết lập một hệ thống trực tuyến đa ngôn ngữ càng sớm càng tốt để cho phép người lao động di trú hoặc chủ tuyển dụng lao động có được các tài liệu một cách đơn giản và trực tiếp hơn, nhằm giảm thiểu việc xảy ra liên tục những tình huống như vậy.

Ông hứa sẽ theo sát các cơ chế liên quan của Bộ Lao động, bao gồm giao diện nền tảng thông tin và thiết kế hệ thống, để đảm bảo rằng người lao động di trú và chủ tuyển dụng lao động không còn phải chịu gánh nặng chi trả cho phí mua việc.

Related Articles

Back to top button
Close